为适应图书馆事业改革和发展的需要，提高工作人员的专业理论基础、业务知识和工作技能，培养良好的职德，建设一支高水平，高质量、高素质的专业队伍，特制定图书馆工作人员学习培训制度。

    一、从实际工作需要出发，有计划、有目的地培训馆员，做到培训专业对口，学用一致；各种培训学习均应不影响本部门工作正常开展为前提，以馆内培训、在职培训和专业技能培训为主。

    二、馆内培训的组织管理，采取馆、部结合的方式，岗位培训以业务部门为主，综合培训以全馆为主。岗位培训由部门落实到每个馆员，人人都是培训对象。对新进馆的人员，要安排其在第一线熟悉业务，进行岗位培训，对所有馆员也要有计划地进行计算机知识培训。

    三、选派人员参加省内外图书馆专业和相关专业的学术会议、业务对口培训班等馆外培训活动。

    四、工作人员应积极开展学术研究活动，认真总结工作经验，纳入年终考核体系。

    五、凡是参加各种学术会议、培训班的专业人员，回馆后应根据会议及学习内容，分别向部、馆领导或校领导汇报。

    六、对于专业技术人员的继续教育，按学校相关文件执行。